｜ 日本語 
公司里的中国人 — 根据实际经验管窥中国人的真实本性
如今在日系企业或其关联企业工作的中国大陆员工数量，加之从事与日本有关的工作的中国人数量已达几千万。职场上工作中的中国人与平时作为朋友交往的中国人给我的感觉完全不同。虽然中国是拥有悠久历史的大国，但是作为市场经济国家的历史还非常短，在商业团体工作或是商务人员的中国人，偶尔会做出一些我们日本人不可思议的反应或动作。本专栏邀请到了野村综研中国法人、在清华大学建立共同研究中心，而前后在上海、北京工作的野村综研主席咨询顾问松野先生，他将结合自身经验，为我们描绘出职场中国人的真实形象。＜翻译：禹新＞
至今，日系企业所在的大厦仍在用遮布挡着招牌。
我听说最近中日关系的恶化使得在日企工作的中国人立场变得尴尬起来。现在或许成为重新审视“为何在日企工作”这一问题的时期。中国的年轻人其实是很单纯的。由于受到社会的熏陶，现在仍有人认为“日本是敌国”。显然现在已经不是那样的年代了。
中国人在日系企业工作的动机随着时代的推移也在不断变化。我在上海工作时，日系企业的待遇对于中国员工来说是最大的魅力。虽说和当时的欧美企业的待遇相比没有明显优势，但至少比在中国政府部门或企业的工资高，福利制度也相对完善。但现在就完全不一样了，待遇已经完全不能成为在日企工作的理由了。
但自始至终不变的理由是有的员工自身懂日语或是父母、亲戚在日本工作或他们的工作与日本相关等。在中国会说日语的人并不多，所以靠日语吃饭的人便会想在能够发挥自己特长的日企工作。
还有这样一种动机，有一位在日企工作的中国员工曾经向我吐露心声说：“我已经对于中国如此竞争激烈的社会感到疲倦了。”“中国的社会或企业里到处都充满竞争。对于自己工作的业绩不做自荐的话就不能升职。相反，日企是以一个组织为单位工作的，比起互相竞争与人交流合作更能显示自身的业绩。感觉在日系企业工作心情能够放松下来。”
在日企工作有时会感受到个人作为国家一员与国家整体之间的紧密羁绊。我在上海工作时，一个企业委托我们就中国的历史教科书进行调查。调查的目的是希望驻中国的日本工作人员，能够了解中国教育中所传达的历史观。委托方并不是想批判什么，是觉得至少在多少了解中国的所接受的教育之后，在职场的人际关系方面能发挥重要作用。
这一调查必须要从收集和分析上海学校里实际使用的历史教科书开始。教科书可以在书店买到，但是在调查正式开始之前，2名工作人员到我的办公室对我说：“老板，我们请求退出这个调查小组。”
他们的理由是他们在书店里购买中小学历史教科书时，被问到“你们为什么要买这么多的历史教科书呢？”他们如实回答说：“日本企业要对中国的历史教科书进行研究。”之后店员就用怀疑的目光看他们。虽说他们做这个调查还没到身陷危险的境地，但是作为一个中国人，总感觉不应该做这样的事情。最终他们表示：“这个研究课题比较敏感，我们也不想无缘无故受怀疑，所以请让我们退出这个调查小组。”
这份工作在和委托方讨论之后，我们最终还是选择了放弃。正如第1回的文章里所说的，对于中国来说，日本这一国家比较特殊。我有一位朋友在日企做产品的市场工作，自己的工作就是奋力推销日本商品，而事实上自己也深知日本商品也相对有很多优点。但同时在内心深处也热切希望中国商品能够好起来，越来越强烈地感受到中国人也同样能制出如此优秀的商品。有这种想法也是很自然的，我在年轻时也有过同样的想法。
工作是为了生活，但是灵魂是自己的。有成熟思想的人都必须行为果断。最近由于网络的普及和发达，微博等让人在工作和家庭以外，有了越来越多样化的享受社会生活的场所，这对于当今的中国人来说是件好事。在微博上一边匿名发言说：“打倒小日本！”一边在公司里向中国人推销日本商品，这种“双重人格”不正是喜欢电子游戏的年轻人的真实写照吗？所以在日企工作的各位，请敞开地做日本商品的市场销售吧！
