Slice of Life／生活小絮 8 |

Slice of Life／生活小絮
小城青年纪

2010年，摄影家Go Takayama将工作基地从生活了九年的美国转移到了北京，此时距上次他高中修学旅行来北京，已经过去了12年。搬到北京后，Go Takayama开始了青年志/ China Youthology的基础研究项目[China Normal]（关于中国中小城市年轻人的研究）。在大约三个月的时间里，他走访了吉林、唐山、徐州、益阳、肇庆等三、四线城市，对年轻人进行了调查。Go Takayama在每个城市都会用一周左右的时间，对大学生、高中生、商人、企业家、教师、中途退学的学生以及自由职业者等各个阶层的二十来岁年轻人进行采访。Slice of Life／生活小絮系列反映的正是与北京、上海等大都市各种年轻人的生活状态。＜翻译：江苹＞

高山刚的网站 / 照片博客

连载8 中国地方城市肇庆年轻人的生活状态（下）。

　按照演示客户的要求，我们开始交谈中国外出打工青年存在短期间调换工作倾向这个话题。根据本连载（上）里北京师范大学教授的介绍，统计资料显示外出打工青年群体（约1亿人）的75%，会在3年之内调换工作。客户作为汽车厂家，在防止工厂自己培养出的技术人员外流方面有着很强的危机意识，其解决办法就是寻求加深对年轻人的理解。

　接着讨论的问题是对企业社区的构想、员工福利的加强，这些会对目前中国年轻人具有多大的吸引力呢。作为短期内换职的原因，除了谋求事业发展、提高自身市场价值等主要理由外，Youthology参加讨论的人给出了“他们在寻找更适合自己的工作”这样的意见。特别是对于信息非常多样化的９０后年轻人，更流行利用社会人际关系来［跳槽］以找到更适合自己的工作。

　除了客户所指的企业社区构想、员工福利加强之外，Youthology的参加者还提到了“精神联系”的重要性。他们说“这个“精神联系”不是指员工和雇主企业之间，而是指员工彼此间的联系及他们在公司内的员工组织。工作不仅是要追求利益，而跟同事的伙伴意识及共同性，这些似乎更能影响到每个员工在这里的存在。正是这种意识促进了长期的雇用关系，同时这对减少像在富士康发生的因恶劣劳动条件而自杀的人数，也能起到一定作用”（富士康：总部设在台湾，是世界最大EMS企业。在中国大陆建有工厂，接受苹果公司的订单生产手机ｉＰｈｏｎｅ以及ｉＰａｄ）。

　在肇庆，我看到某公司的员工们利用午休时间在河边赤着脚，大家又唱又跳。他们告诉我说这是公司规定的活动之一，每周要进行数次。这些身穿白衬衫黑裤子的员工们表情生动地在彼此进行着交流。